– Det här är mitt första HR-jobb, men det känns som att jag har hunnit med väldigt mycket under de här åren. Rollen har vuxit med mig, och det gillar jag.
Som HR Business Partner stöttar Therese chefer och medarbetare inom ett brett spektrum av HR-frågor. Hon är delaktig i hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till kompetensutveckling och avslut.
– Jag driver också många olika HR-processer och projekt, ansvarar för vårt HR-system Hailey och är högst delaktig i det fortlöpande utvecklingsarbetet kopplat till Teamtailor, vårt rekryteringsverktyg. Det är mycket ”hands on”, och Therese gillar att ha koll på hela processen – från första kontakt med en kandidat till intervjuer, avtalsframtagning och avslut.
Ett sammansvetsat HR-team med starkt driv
Therese ingår i ett engagerat och sammansvetsat HR-team som består av ytterligare en HR Business Partner, en HR-koordinator, en tillförordnad HR-chef samt en ordinarie HR-chef som för närvarande är föräldraledig.
– Vi är ett ganska litet, men starkt team där vi alla kompletterar varandra och där våra olika kompetenser och styrkor får verkligen komma till sin rätt. Det finns mycket engagemang, vi har kul ihop och vi brinner verkligen för att skapa en attraktiv, inkluderande och utvecklande arbetsplats.
Att HR-funktionen har en tydlig och aktiv roll i organisationens utveckling är något Therese uppskattar.
– Vi är involverade i många forum och får vara med och påverka. Det är verkligen en styrka – både för bolaget och för oss som arbetar med HR.
Fokus på kultur och gemenskap
För Therese är det sociala en viktig del av arbetslivet – något som märks inte minst i hennes engagemang för initiativ som till exempel hälsoutmaningar, after works, spelkvällar och annat. Utöver det anordnar Therese något som kallas närverksforum, ett incitament för relationsbyggande och samvaro. Hon ansvarar bland annat över att sätta innehållet, hålla ihop de olika delarna och se till så att träffarna blir givande och inspirerande. Nätverkandet är viktigt för bolaget, våra medarbetare och för Therese såklart.
– Det finns en stark vilja i organisationen att göra saker tillsammans. Engagemanget från alla i företaget är stort, vilket blir tydligt när något speciellt dras igång, som till exempel att delta i Blodomloppet eller ha spelkväll på kontoret, då är det många som hakar på. Det skapar en känsla av gemenskap och delaktighet.
Therese berättar att en annan viktig del av hennes roll är att stötta våra chefer och det kan variera stort gällande uppgifter, men även här är gemenskap och möjligheten att arbeta nära sina kollegor i fokus.
– Jag planerar, projektleder, modererar och håller tex i Great Place to Work-workshops där vi jobbar med vårt employer brand, våra arbetssätt och vår härliga arbetsplatskultur eftersom vi vill fortsätta att vara ett Great Place to Work, en certifiering som är väldigt betydelsefull, både för bolaget och för alla oss medarbetare. På samma sätt håller jag i det vi kallar ”Ny på PV”, vilket är vårt introduktionsprogram som alla nyanställda deltar i. Självklart stöttar jag även våra chefer vid onboarding-processer och allt som sker när vi har en nyanställd.
– Det är viktigt att vi hela tiden utvecklar vår arbetsplatskultur och hur vi jobbar med våra hjärtefrågor. Att attrahera nya medarbetare är förstås en central del av vår tillväxtresa. Men det är minst lika viktigt att ta hand om de stjärnor vi redan har. Mitt mål, och hela företagets mål, är att våra medarbetare ska må bra, utvecklas och ha roligt på jobbet samtidigt som man känner sig stolt över att vara en del av Team PV. Då har vi lyckats som arbetsgivare och det målsnöret flyttas alltid fram, vi kommer alltid att fortsätta sträva mot att bli bättre och leva upp våra övertygelser. Det är en ständigt pågående process.
Inga dagar är de andra lika
Det bästa med jobbet, enligt Therese? Variationen och människorna.
– Ingen dag är den andra lik. Det är verkligen en dynamisk roll. Vissa dagar handlar det om rekrytering, andra om workshops, förbättringsarbete eller stöd till chefer. Det finns alltid något nytt att lära sig eller utvecklas inom. Omväxlingen av arbetsuppgifter och att få jobba med människor är det som gör just min roll så rolig. Jag tycker det är extra tillfredsställande när jag har fått vara med från ax till limpa. Så, till exempel när vi har skapat ett nytt HR-initiativ, som först kanske nästan bara var idéer eller ett Excel-ark, men som i slutänden har lett till implementering av helt nytt system. Då har mitt, och mina kollegors, arbete bidragit till att förbättra och effektivisera verksamheten och det är en härlig känsla och vetskap!
Therese hanterar löpande allmänna frågor från både medarbetare och chefer – stort som smått, eftersom alla frågor är viktiga. Hon har också kontakt med externa partners såsom rekryteringspartners och olika rekryteringssidor, med syftet att hela tiden förbättra och utveckla HR-processerna och finnas där som ett stöd för alla medarbetare.
Hon har särskilt fokus på vårt ena affärsområde, Technology, där hon bland annat fungerar som chefsstöd. Vårt andra affärsområde, Compliance, har också en egen dedikerad HR Business Partner. För Therese innebär detta ett nära samarbete med såväl Technologys chefer som konsulter. Tillsammans med rekryterande chef tar hon fram kravprofiler och annonser för lediga tjänster. Det praktiska i bakgrunden – att ta fram avtal, hantera mailkonversationer och säkerställa att varje steg i processen flyter på effektivt och professionellt – hör till hennes ansvarsområden och är alla delar som hon löpande jobbar med.
Finns det då någon särskild lärdom som Therese kan dela med sig av?
– Den största lärdomen är nog ändå möjligheten att kunna växa i min roll och att jag med tiden har blivit tryggare i vad som gäller, vad som händer och hur jag ska hantera alla olika typer av scenarios. Det blir en helt annan grej att faktiskt aktivt agera på något och hands on göra något åt det, än att läsa i böcker från skolan och i teorin veta vad som ska göras. Detta är ju mitt första jobb efter examen så allt jag gjort hittills har ju varit en lärdom och det har resulterat i att min kompetens och erfarenhet ständigt utvecklas och byggs på.
Utanför jobbet finns tid för lugn
Therese bor i Sveriges akademiska nav Uppsala där hon också är uppvuxen. Fritiden spenderar hon gärna på hästryggen och i stallet, en plats som alltid ger henne ett lugn inombords. Att umgås med vänner eller påta hemma i trädgården, där det odlas allt möjligt spännande, är självklara inslag i hennes tid när hon inte är på jobbet.
– Jag gillar att rida, träna, umgås med vänner och familj och greja med odlingar i hus och trädgård. Det är skönt att ha kontraster till jobbet – och jag tycker om att ha många bollar i luften, även privat. Men det är ändå saker som är rogivande. När jag borstar och gör iordning en häst inför ett ridpass, eller när jag drar på min trädgårdshandskarna och planterar – ja då försöker jag vara närvarande där, i just den stunden.
Att ladda batterierna i vardagen är så himla viktigt.
Tack Therese för pratstunden stort lycka till framåt med såväl HR-frågor som odlingarna hemmavid!
